Kvinna till Kvinnas nya rapport ”Dubbla glastak” visar att Sverige missar ledartalangerna bland kvinnorna med utländsk bakgrund. Trots hög utbildning och ambition har kvinnor från gruppen svårt att nå chefspositioner i Sverige. De utgör 13 % av arbetskraften men bara 6 % av cheferna.
Detta är både en rättvisefråga och en outnyttjad resurs, då forskning visar att mångfald i ledarskap ökar lönsamhet. Brist på nätverk och strukturell diskriminering försvårar karriärvägar. Företag och politiker måste ta ansvar genom konkret handling: strategisk rekrytering, kvotering, mentorskap och nätverk. Det finns starka argument – både etiska och ekonomiska – för att satsa på denna grupp som framtidens ledare.