Unga nyutexaminerade akademiker har idag svårt att hitta jobb och i Malmöregionen är många av dem tjejer med migrationsbakgrund. Ett projekt inom Kvinna till Kvinnas ledarskapsutbildning vill visa på en arbetsmarknad på andra sidan Öresund som är okänd för de flesta.

När Ghadir Nessayif surfade runt på Linkedin såg hon flera unga akademiker, speciellt utlandsfödda, som vittnade om en tuff arbetsmarknad där det är nästan omöjligt att få praktik eller ett första jobb om man inte har erfarenhet och kontakter. Hon gjorde själv praktik på Greater Copenhagen, en organisation i Köpenhamn som jobbar bland annat med matchning mellan arbetsgivare i Danmark och arbetstagare i Sverige. Ur det föddes idén till ett projekt inom Kvinna till Kvinnas ledarskapsutbildning där Ghadir är en av deltagarna, att göra att arbetsmarknadsevent för att informera unga arbetslösa om jobbmöjligheterna bara 30 minuter bort.
– Arbetslösheten i Danmark är ganska låg och företag letar efter kompetens. Den kan finnas i Skåne och svensk arbetskraft har ett bra rykte hos danska företag. Men unga pendlar inte i så stor utsträckning, kanske för att de inte är medvetna om möjligheterna. Därför har jag bjudit in arbetsförmedlingen, Malmö kommun och rekryterare till ett event i samarbete med Malmö Universitet, berättar Ghadir.
Arbetslösheten i Malmöregionen är en av de högsta i Sverige och den stora andelen utlandsfödda i regionen drabbas hårdast. De flesta som studerar i Malmö är unga kvinnor med migrationsbakgrund och att hjälpa dem till jobb blir därför också ett verktyg mot segregationen.
– Det finns så lite framtidstro hos unga idag. När man går till arbetsförmedlingen så rekommenderar de jobb i Norrland och ”jaha, ska jag lämna min familj?” Men jobben behöver inte vara så långt borta, det kan räcka med andra sidan Öresundsbron. Men det finns någon typ av rädsla, det är ett nytt land, nytt språk, nya regler, säger Ghadir.
Därför har hon också med Öresundspendlare på sitt event som ska berätta om hur det är att pendla i vardagen. Dessutom blir det information om skatteregler och bestämmelser kring arbete i ett annat nordiskt land.
– Min poäng är att jag vill ge en verktygslåda och perspektiv på att det finns en helt ny arbetsmarknad som ligger en halvtimme bort. Målet är inte att lösa arbetslösheten, det tror jag inte att man kan göra. Sverige har haft en strukturell arbetslöshet väldigt länge och det är något för politikerna och kommunerna att ta tag i.
Årets utlandsresa för ledarskapsutbildningen gick till Nordmakedonien där Kvinna till Kvinna har arbetat sedan 1999. Landet har utmaningar vad gäller skydd och stöd till våldsutsatta kvinnor och en låg andel av kvinnor i politiken. Minoriteter i landet har också svårt att få gehör för sina krav.
26 november 2025
Tjejer med migrationsbakgrund ser sällan en framtid inom politiken och finansvärlden. Lareb Dogar, deltagare i Kvinna till Kvinnas ledarskapsutbildning, ordnade därför eventet ”Empower Her” för att inspirera och visa på möjligheterna.
3 november 2025
Aktivitetshuset i Landskrona har varje torsdag aktiviteter riktade mot unga tjejer. Här kan de till exempel göra egna tröjor eller titta på film. Men det har hittills inte funnits något forum där de kan prata om samhällsproblem eller hur de själva mår. Det vill Medina Talic ändra på, med satsningen ”Girl Talk”.
24 oktober 2025
Kvinna till Kvinnas ledarskapsutbildning finansieras av Svenska Postkodlotteriet – tack för denna möjlighet! Tillsammans vill vi skapa framtidens kvinnliga förändringsaktörer som ska verka för en positiv samhällsutveckling i sina områden. Även tack till alla lottköpare som möjliggör att vi kan rusta unga kvinnor till att bli framtidens ledare!